為進(jìn)一步提升中魯遠(yuǎn)洋海外業(yè)務(wù)發(fā)展質(zhì)效，健全海外人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才隊(duì)伍，通過不斷完善人才管理制度流程，健全激勵(lì)、培訓(xùn)、晉升等機(jī)制，在人文關(guān)懷下搭建職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃渠道，為公司儲(chǔ)備人才骨干，為優(yōu)秀員工提供平臺(tái)。近日，中魯加納代表處組織開展崗位競聘。

本次競聘堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，首先公布了競聘人員報(bào)名情況及測評(píng)方法。按照環(huán)節(jié)設(shè)置，競聘崗位為綜合部部長和海務(wù)部副部長，參加競崗人員結(jié)合個(gè)人基本情況、工作內(nèi)容及成績、競聘優(yōu)勢、未來工作規(guī)劃等方面做競崗演講。代表處班子成員、管理人員按照基本資格、能力素質(zhì)、演講評(píng)價(jià)、發(fā)展?jié)摿λ膫€(gè)維度對(duì)競崗人員進(jìn)行綜合測評(píng)。

本次崗位競聘，是中魯遠(yuǎn)洋公司選拔人才的重要手段，是讓“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位”的良好體現(xiàn)。為在加納代表處的海外員工提供了展示才能的機(jī)會(huì)和職業(yè)晉升的通道，有效地激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的工作熱情和企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，更為中魯遠(yuǎn)洋海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展奠定更堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。